Actualités Pharma RH
PHARMA RH - Actualités
19-02-2025
Cher client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :
Formalités annuelles :
Plan pour emploi des travailleur âgés si votre entreprise occupe plus de 20 travailleurs le 2 janvier 2025 :
Pour déterminer l’effectif occupé, vous devez prendre en compte :
- Les travailleurs en équivalent temps plein occupés dans votre entreprise le 2 janvier 2025 (selon les Dimonas établies) ;
- ET les travailleurs intérimaires en équivalent temps plein occupés dans votre entreprise (utilisatrice) le 2 janvier 2025.
Le nombre de travailleurs ainsi obtenu (en 2025) est fixé pour une durée de 4 ans (jusqu’en 2029) et ce, quelles que soient les éventuelles fluctuations ultérieures de l’effectif occupé.
Ce plan reprend les mesures destinées à maintenir et accroître l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus.
Si vous êtes concerné par cette mesure et que vous souhaitez plus d’informations, nous nous tenons à votre disposition.
Dispense de versement du précompte professionnel pour PME :
Sauf retour contraire de votre part, nous considérons qu’il n’y a pas de modification à la situation initialement communiquée.
Annexe bilan social 2024 :
Afin de l’établir, pourriez-vous nous communiquer les informations svp, à l’aide du document en pièce jointe ?
(A défaut de recevoir ces informations en temps utile, nous déclinons toute responsabilité en cas de problèmes et les bilans sociaux ne pourront plus être modifiés).
Prévision d’indexation :
2% pour CP 313 au 01/03/2025 – à confirmer
Actualités :
Nous ne communiquerons les modifications vous concernant suite aux décisions du nouveau gouvernement qu’une fois la règlementation en application.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L’équipe Pharma RH
PHARMA RH - A lire avant l'envoi de vos prestations
06-12-2024
Cher client,
Nous entamons le dernier mois de l’année : pensez à solder vos compteurs !
Vacances annuelles :
Les vacances annuelles doivent être impérativement prises avant le 01/01/2025.
Nous vous conseillons de faire le point avec vos travailleurs afin de planifier les congés annuels restants.
Nous vous rappelons que vous visualisez les états des compteurs dans Easy Online (sur la feuille de prestation, onglet ‘montant’, sous l’intitulé ‘Compteurs’).
Seule exception faite pour les travailleurs en incapacité de travail totale jusqu’au 31 décembre inclus : ceux-ci recevront, fin décembre, le paiement des jours de vacances légales qui n’ont pas pu être pris.
Nouveauté 2025 : une possibilité de report de jours de vacances non pris jusqu’à 2 ans existe uniquement pour certains travailleurs étant dans l'impossibilité de prendre leur solde de jours de vacances en fin d’année en raison de certaines suspensions de leur contrat. Pharma RH vous communiquera spontanément les travailleurs concernés (pour autant que nous ayons connaissance du droit promérité) et les soldes à reporter.
Jours fériés :
Les compteurs de jours fériés doivent impérativement être soldés avant le 01/01/2025.
Les jours fériés coïncidant avec un jour habituel d’inactivité doivent être récupérés (souvent uniquement le dimanche pour les officines).
Les jours de remplacement sont le plus souvent fixés de commun accord entre l’employeur et chaque travailleur, sauf si un jour de remplacement a été fixé collectivement.
Primes sectorielles :
Nous vous rappelons que nous calculerons les primes sectorielles ce mois selon les modalités habituelles.
Pour mémoire, ces primes peuvent être converties en avantages équivalents.
Sans avis contraire de votre part, nous maintenons les éventuelles conversions en avantage équivalent déjà existantes dans votre société.
Si vous souhaitez apporter des modifications, pensez à nous en faire part au plus tard lors de l’envoi de vos prestations de 12/2024.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire et vous souhaitons d’ores et déjà de très belles fêtes !
L’équipe Pharma RH
PHARMA RH - Indexation à partir du 01/08/2024
31-07-2024
Cher client,
Nous vous informons que les salaires effectifs et les salaires barémiques sont augmentés de 2 % dès ce 01 août 2024 pour l'ensemble du personnel en pharmacie et OT appartenant à la commission paritaire 313.
Pharma RH se charge d’indexer les salaires.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L’équipe Pharma RH
PHARMA RH - Actualités
20-01-2025
Cher client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :
NOUVEAUTES :
Maximum 475h pour les étudiants dès 2025 :
Après avoir été augmenté provisoirement pendant 2 ans à 600h, le contingent étudiant diminue dès ce 1er janvier 2025 à 475h par année civile.
Pour rappel, ce contingent correspond au nombre d’heures pour lesquelles les étudiants bénéficient de cotisations sociales réduites. Au-delà, les cotisations sociales ordinaires s’appliquent.
FORMALITES EMPLOYEUR :
Affiliation assurance(s) et SEPPT :
En tant qu’employeur, vous êtes obligatoirement affilié à une assurance pour les accidents de travail ainsi qu’un service externe de prévention (SEPPT).
Certains d’entre vous ont également souscrit une assurance groupe pour leurs travailleurs.
Vous pouvez vérifier si ces données sont à jour sur la plateforme mensuelle Easy Online :
Si ces informations sont incomplètes / incorrectes, nous vous invitons à nous transmettre les données actualisées.
Rappel pour tous les employeurs : Rapport annuel du SIPPT
Pensez à établir votre rapport annuel pour la prévention et la protection au travail.
Ce rapport (A, B ou C) doit être consigné et tenu à disposition de l’inspection sociale. Il ne doit pas être envoyé au SPF Emploi.
Pour plus d’informations sur ce rapport annuel, cliquez ici.
Rappel pour les entreprises de + de 20 travailleurs : Plan de formation à établir avant le 31 mars
Pensez à établir votre plan de formation annuelle. Celui-ci doit être déposé en ligne : https://transfert.emploi.belgique.be.
Pour plus d’informations sur le plan de formation, cliquez ici.
Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information.
L'équipe Pharma RH
PHARMA RH - Jours fériés 2025 et fermeture collective
18-11-2024
Cher Client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :
Jours fériés 2025 :
Les 10 jours fériés légaux en 2025 sont les suivants :
- Nouvel An : mercredi 1er janvier
- Lundi de Pâques : lundi 21 avril
- Fête du Travail : jeudi 1er mai
- Ascension : jeudi 29 mai
- Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin
- Fête nationale : lundi 21 juillet
- Assomption : vendredi 15 août
- Toussaint : samedi 1er novembre
- Armistice : mardi 11 novembre
- Noël : jeudi 25 décembre
Jours de remplacement des jours fériés : Les jours fériés qui coïncident avec un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise (en général le dimanche et le lundi), doivent être remplacés par un autre jour habituel d’activité.
Fixation des jours de remplacement des jours fériés :
- Au niveau sectoriel : Le jour de remplacement peut être fixé par décision de la commission paritaire pour toutes les entreprises relevant de sa compétence. Rien de prévu au niveau de la CP 313
- Pour toute l'entreprise : Le jour de remplacement pour l’ensemble de l’entreprise doit être fixé par le conseil d’entreprise, ou en concertation entre l’employeur et la délégation syndicale, ou, à défaut, par un accord entre l’employeur et les travailleurs. Dans tous ces cas, la décision doit être prise avant le 14 décembre 2024 et la communication s’effectue par l’affichage d’un avis daté et signé dans les locaux de l’entreprise. Une copie de cet avis doit être annexée au règlement de travail et envoyée à l’inspection sociale. (Sur demande nous vous fournissons les modèles.)
- Par un accord individuel : En l’absence de convention collective dans l’entreprise, le jour de remplacement peut aussi être fixé par un accord individuel entre l’employeur et le travailleur.
À défaut d'accord : Le jour férié sera alors remplacé automatiquement par le 1er jour habituel d’activité qui suit le jour férié dans l’entreprise.
Fermeture collective de l’entreprise :
La période de fermeture collective doit être communiquée à vos travailleurs pour le 31 décembre 2024 au plus tard !
Pour plus d'infos, n’hésitez pas à nous à contacter !
L’équipe PharmaRH
PHARMA RH - Actualités
18-06-2024
Cher client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur le point suivant :
Demandes d’allocation d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique
À partir du 1er juillet 2024, toutes les demandes d’allocation d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique devront être introduites électroniquement auprès de l’ONEM.
Comment introduire une demande auprès de l’ONEM ?
- Le travailleur doit informer son employeur.
- L’employeur complète sa partie de la demande d’allocations via le site portail de la Sécurité sociale.
Dossier Interruption de carrière et crédit-temps - Sécurité Sociale (socialsecurity.be) - Ensuite, c’est le travailleur qui complète la demande via l’application Break@work
Dossier interruption de carrière et crédit-temps - Sécurité Sociale (socialsecurity.be) - L’ONEM envoie sa décision dans l’e-Box.
Besoin d’aide ?
Vous avez une question ou un problème pour remplir la demande ? Consultez le site internet de l'ONEM où vous trouverez des instructions et des vidéos explicatives.
Si vous ne parvenez toujours pas à introduire la demande en ligne, appelez le contact center de l'ONEM au 02/515.44.44. Vous pourrez prendre rendez-vous avec un digicoach dans l'un des bureaux de l'ONEM pour introduire la demande.
Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information.
L'équipe Pharma RH