Actualités Pharma RH

PHARMA RH - Actualités avril 2023
20-04-2023

Chers Clients,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les dernières actualités à prendre en compte.

Pécules de vacances
En mai, nous calculerons les doubles pécules de vacances.
Si ce n’est chose faite, pensez à nous faire suivre, s’il-vous-plaît, les attestations de vacances de vos travailleurs entrés en fonction en 2022 ou 2023, et occupés précédemment chez un autre employeur.

Documents annuels
Pour information, les documents annuels 2022 sont désormais disponibles sur Easyonline.
Nous vous invitons à imprimer les fiches fiscales et comptes individuels, afin de les remettre à vos travailleurs.

Droit à la déconnexion
A partir du 01/04/2023, le « DEAL pour l’emploi » impose aux entreprises, comptant 20 travailleurs et plus, la rédaction de conventions régissant le droit à la déconnexion de leurs collaborateurs.
Lorsqu’une CCT sectorielle est conclue, les employeurs sont dispensés de cette formalité.
Concernant la CP 313, une CCT sectorielle est actuellement en discussion.

Plan pour l’emploi des travailleurs âgés
Suivant la CCT 104, les entreprises, comptant 21 travailleurs et plus, doivent établir un plan annuel pour l’emploi, reprenant des mesures destinées à maintenir et accroître l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus.
Si vous êtes concernés par cette mesure et que vous souhaitez plus d’informations, nous nous tenons à votre disposition.

Ecart salarial
Les entreprises comptant 50 travailleurs au moins doivent établir un rapport sur l’écart salarial, tous les 2 ans. Celui-ci vise à lutter contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
Si vous êtes concernés par cette mesure et que vous souhaitez plus d’informations, nous nous tenons à votre disposition.

Merci pour votre collaboration,
L’équipe Pharma RH

PHARMA RH - Formations obligatoires
22-03-2023

Formations obligatoires - ce qu'il faut savoir!

Principes

Les formations visent à améliorer le bien-être du travailleur dans sa fonction, maintenir ses connaissances à jour et/ou améliorer ses compétences. Elles peuvent être en lien direct avec la fonction du travailleur ou s’axer plutôt sur son bien-être au travail.

CP 313

Obligation du pharmacien :

Le pharmacien doit suivre des formations dans le but de maintenir continuellement ses connaissances à jour. Il détermine librement son programme de formation continue annuel. En moyenne, et annuellement, il devra atteindre 20 crédits de formation et suivre des formations sur les sciences et les soins pharmaceutiques.

Obligation de l’employeur :

Le nombre de jours de formation à octroyer dépend du nombre de travailleurs sous contrat en sein de l’entreprise. Chaque année, l’employeur informe ses travailleurs de leur solde de formation et garde une trace écrite du trajet de formation de chacun.

Moins de 10 travailleurs :

Pour les pharmaciens, les formations ne sont pas rémunérées. Cependant, si le travailleur rend une attestation de présence à une des formations suivies au cours de l’année, il recevra une indemnité annuelle et forfaitaire de 50€.

Pour les assistants et autres fonctions de la CP 313, les travailleurs occupés à temps plein bénéficient, annuellement, de 3 jours de formation rémunérés. ( 19h et + : 1,5 jours / <19h/sem : pas d’obligation)

Entre 10 et 19 travailleurs :

Pour l’ensemble de ses travailleurs, l’employeur devra progressivement octroyer une moyenne de 5 jours de formation, par année et par ETP.

La CCT de décembre 2021 met en place une augmentation annuelle et progressive de ce nombre pour atteindre l’objectif des 5 jours de formations annuels en 2028. Ainsi, nous aurons une moyenne de : 2 jours en 2022 ; 3 jours en 2024 ; 4 jours en 2026 ; et 5 jours en 2028.

20 travailleurs et plus :

Dans ce cas-ci, il faut suivre la législation du « DEAL à l’emploi » (prévu dans la loi du 3 octobre 2022 relative aux dispositions diverses relatives au travail), qui est plus avantageuse pour le travailleur.

Le « DEAL à l’emploi » impose un minimum de 5 jours de formation, par année et par ETP. Le quota est à proratiser en cas de temps partiel. Le solde de jours non épuisés sera reporté et pourra être cumulé sur une période de 5 ans. Un plan de formation devra être créé pour le mois de mars de l’année en cours.

Sanctions en cas de non-respect des obligations sectorielles :

Selon la CCT du 27 février 2008, si l’employeur refuse d’octroyer le minimum légal de jours de formation aux assistants, il devra octroyer des jours d’absences rémunérés que l’assistant prendra entre octobre et décembre.

De plus, une amende (entre 10 et 100€) sera infligée à l’employeur et sera multipliée par le nombre de travailleurs concernés.

 

L'équipe PHARMA RH

APNL

1 Rue des Dames Blanches -5000 NAMUR

PHARMA RH - offre emploi
04-07-2022

Chers Clients,

Afin de renforcer notre équipe PharmaRH, nous sommes à la recherche d’un gestionnaire Payroll.

Des personnes intéressées dans vos connaissances ?  

N’hésitez pas à diffuser l’offre ci-dessous autour de vous :

Description de l’entreprise 

L’ANPL « Association des Pharmaciens de Namur et de Luxembourg » ( ex-URPPN) assure des services à ses membres  pharmaciens indépendants tels que la tarification vers les mutuelles, le secrétariat social, la défense professionnelle, la comptabilité via la société Fidulife,…

Les valeurs de l’ANPL sont le service et l'écoute de ses membres avec comme priorité de répondre au mieux à leurs besoins et de défendre leurs intérêts.

Description de la fonction 

Basé à Namur, vous intégrez l’équipe Pharma RH (secrétariat Social) dont les clients sont des pharmacies et des associations liées aux pharmaciens.

• Vous gérez l’administration complètes des salaires, des obligations fiscales et sociales de votre portefeuille de clients (salaires, primes de fin d’année, pécules de vacances, primes sectorielles, ...).
• Vous assurez le conseil à vos clients avec lesquels vous nouez une réelle collaboration.
• Vous vous adaptez à chaque demande des clients pour répondre à ses besoins. 
• Vous êtes en relation avec vos 2 collègues du secrétariat social mais aussi les autres services.

Profil 

• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale avec, de préférence, une première expérience dans le domaine.
• Vous êtes extrêmement précis et rigoureux dans votre travail.
• Vous résistez au stress des périodes avec des échéances à respecter et vous êtes autonome.
• De communication aisée, vous êtes capable d’écoute.
• Vous adhérez à la philosophie de l’entreprise, au service de ses clients.

Offre 
Nous vous proposons :

• Un emploi stable dans une association professionnelle dont la priorité est le service à ses membres.
• Emploi temps plein.
• Un environnement de travail agréable près du centre de Namur (parking à disposition ou transport en commun à proximité).
• Un package salarial en rapport avec la fonction.

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'attention de Sarah Burlet  : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Bien cordialement,

PHARMA RH - Nouveautés pour cette année 2023
22-03-2023

Chers Clients,

Permettez-nous d’attirer votre attention sur les modifications importantes à prendre en compte dès à présent.

Contingent étudiant

Depuis le 1er janvier 2023, les étudiants sont désormais autorisés à travailler 600 heures, tout en bénéficiant de cotisations sociales réduites (AR du 19 décembre 2022).

Dispense de certificat médical

Suite à la modification de la réglementation en matière d’incapacité de travail par la loi du 30 octobre 2022, la remise d’un certificat médical n’est plus obligatoire.
Celle-ci est dispensée pour 3 absences d’une journée pour incapacité de travail, par an.
Cette règle s’applique obligatoirement aux entreprises dont l’UTE compte 50 travailleurs et plus. Les entreprises dont l’UTE compte moins de 50 travailleurs peuvent y déroger de 2 façons :
Via CCT sectorielle (il n’en existe pas pour la CP 313) ou d’entreprise ;
Via modification du règlement de travail.
Désormais, la simple demande orale de l’employeur ou l’introduction d’une clause dans le contrat de travail ne sont plus valables pour demander un certificat médical à son travailleur (maximum 3 absences d’une journée par an).

Fin des heures de relance

Depuis le 1er janvier 2023, il n’est plus possible de prester des heures de relance.

Présomption en cas de non-renouvellement des contrats de travail temporaires ou à durée déterminée

La loi du 07 octobre 2022 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants instaure une nouvelle mesure concernant les contrats de travail temporaires.
Le non-renouvellement d’un contrat de travail temporaire (même unique) est désormais présumé lié au congé de maternité, de naissance ou d’adoption du travailleur concerné, pour lequel l’employeur était averti du congé.
Vous devez donc veiller à baser le non-renouvellement sur d’autres motifs et en conserver la preuve.
Si le travailleur le demande, l’employeur devra lui fournir, par écrit, les motifs du non-renouvellement du contrat de travail. Celles-ci devront être étrangères au congé.
Cependant, si vous ne pouvez pas prouver que les raisons invoquées ne sont pas liées au congé de maternité, naissance, adoption, une indemnité forfaitaire équivalente à 3 mois de rémunération sera due au travailleur.

Congé de naissance

A l’occasion de la naissance de son enfant, un parent peut bénéficier d’un congé de naissance. La durée est modifiée : à partir du 01/01/2023, le parent aura droit à 20 jours à partir du jour de l’accouchement.
Le travailleur choisit la manière dont il répartit ses jours de congé, sur une période de 4 mois suivant le jour de la naissance (loi du 7 octobre 2022).

L'équipe PHARMA RH

APNL

1 Rue des Dames Blanches - 5000 NAMUR

PHARMA RH - indexation des salaires au 01/01/23
11-01-2023

Chers Clients,
 
Nous vous informons que les salaires effectifs et les salaires barémiques sont augmentés de 2 % dès ce 1^ier janvier 2023 pour l'ensemble du personnel en pharmacie et OT appartenant à la commission paritaire 313.

PharmaRH se charge d’indexer les salaires.
 

Bien cordialement, 
L'équipe Pharma RH

Pharma RH - NOUVELLE INDEXATION au 01/06/2022 +2%
08-06-2022

Chers Clients,

Nous vous informons que les salaires effectifs et les salaires barémiques sont augmentés de 2 % dès ce 1^er juin 2022 pour l'ensemble du personnel en pharmacie et OT appartenant à la commission paritaire 313.

PharmaRH se chargera d’indexer les salaires.

Bien cordialement,

L'équipe Pharma RH