Gardes Actualités
PHARMA RH - Flexi-jobs
14-07-2026
Cher Client,
Depuis le 01/07/2026, il est possible d’engager des travailleurs en flexi-job dans votre commission paritaire.
Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Un flexi-job est un emploi complémentaire flexible permettant aux travailleurs actifs ou pensionnés de gagner un revenu supplémentaire avec des avantages fiscaux et sociaux.
Le flexi-job offre une grande flexibilité : l'employeur peut engager un ou plusieurs flexi-jobber(s) afin de renforcer l'équipe lors des périodes de forte activité ou pour des besoins ponctuels, tout en maîtrisant les coûts.
Conditions :
Le travailleur doit être occupé au moins à 4/5ème d’un temps plein chez un autre employeur au cours du troisième trimestre qui précède le flexi-job ou être (pré)pensionné (si le travailleur n’a pas atteint l’âge légal de la pension ou s’il ne justifie pas d’une carrière de 45 ans, les revenus professionnels seront soumis à des plafonds).
Conditions supplémentaires : Contrat de travail flexi-job | SPF Emploi - Travail et Concertation sociale
Rémunération :
Un travailleur flexi-job a droit à un flexi-salaire et à un flexi-pécule de vacances.
Le salaire horaire doit respecter le barème de la commission paritaire et ne pas le dépasser de 150% (hors primes et avantages).
Le flexi-pécule de vacances correspond à 7,67% du flexi-salaire (calculé mensuellement avec le salaire).
Aspects sociaux et fiscaux :
- Cotisation spéciale patronale de 28%
- Exonération cotisation ONSS travailleur
- Exonération précompte professionnel
- non pensionnés : si revenus < à 18440 € imposable
- pension anticipée : si revenus < 8121 € brut
- pension légale : non plafonné
Formalités administratives :
- Dimona : pensez à nous communiquer vos engagements flexi avant la prise de cours du contrat
- Contrats : conclusion d’un contrat cadre et d’un contrat flexi
- L’employeur doit enregistrer et conserver l’heure exacte de début et fin des prestations de travail
Si vous souhaitez engager un flexi-jobber, pensez à nous contacter.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L'équipe Pharma RH
Préparer sa pharmacie de voyage
10-07-2026
☀️ Vacances riment avec détente... à condition d'être bien préparé ! Une trousse de voyage bien préparée permet de faire face aux petits imprévus qui peuvent perturber un séjour : mal des transports, troubles digestifs, piqûres d'insectes, coups de soleil ou petits bobos du quotidien. 💡 Votre pharmacien peut vous aider à adapter votre trousse en fonction de votre destination, de la durée du séjour et des besoins de toute la famille. Pensez également à emporter vos traitements habituels en quantité suffisante et à vérifier que vos vaccins sont à jour. 👉 Retrouvez tous les conseils pour préparer votre pharmacie de voyage cliquez ici
Convocation assemblée générale 29/6
18-06-2026
Chère Consoeur, Cher Confrère, Cher membre,
L'Organe d'Administration de l'APNL vous invite à participer à l'Assemblée Générale statutaire du lundi 29 juin 2026 à 20H00
L’Ordre du Jour est le suivant :
1. Rapport d'activités de l'année 2025 par le Secrétaire Arnaud LAMBERT
2. Rapport sur les comptes 2025 par le Directeur général, Jean-Christophe ALSTEENS (1)
3. Décision sur les provisions et leur affectation à un fond pour travaux
4. Rapport du Commissaire aux Comptes
5. Approbation des comptes et rapports
Décharge aux administrateurs et au Commissaire aux Comptes
6. Nomination / renouvellement des administrateurs.
7. Budget 2026 par le Directeur Général, Jean-Christophe ALSTEENS et vote
8. Présentation projet bâtiment, débat et vote
9. Fixation des cotisations 2027 et vote.
10.Décision sur l’affectation du solde du fond de fusion pour l’année 2026 et vote
11.Présentation d’un Réviseur d’Entreprise pour les 3 prochaines années et vote
12.Lecture et approbation du PV de l'AG
Les élections
Selon les statuts, la moitié des membres de l’OA sont démissionnaires tous les deux ans, chaque
mandat durant 4 années. 4 administrateurs voient donc leur mandat arriver à terme lors de l’AG de ce 29 juin.
Ces mandats sont renouvelables.
Il s’agit de B. Pierret pour la section luxembourgeoise et de V. Fontaine, A. Lambert et S. Libert
pour Namur.
D’autre part, deux administratrices ne souhaitent pas poursuivre leur mandat au sein de l’OA. Il s’agit de
S. Brasseur et N. Elsen. Il y a donc 6 postes à pourvoir.
Suite à la Newsletter du 29 mai dernier , nous avons reçu 7 candidatures que vous trouverez en annexe.
Le bâtiment
Le bâtiment et le devenir des bureaux constituent un point abordé de manière récurrente lors des AG.
Pour rappel, l’AG de juin 2024, avait validé la possibilité d’un départ vers le site Care-Ys à Bouge et
celle de Juin 2025 avait approuvé la constitution d’une provision en vue de financer travaux
ou déménagement.
Nous devons avancer sur ce projet et nous disposons actuellement de 4 pistes potentielles avec des
degrés de faisabilité divers :
- Achat d’un immeuble de bureaux à Bouge
- Achat d’un terrain et délocalisation de l’APNL vers le Care-YS
- Délocalisation de l’APNL dans le centre de Namur
- Rénovation du bâtiment des Dames Blanches
Nous souhaitons faire le point sur ce sujet et nous attendons que l’AG donne mandat à l’OA pour
poursuivre les démarches en les priorisant afin de pouvoir concrétiser le projet dans un proche avenir.
Afin que nous puissions préparer cette AG au mieux, merci de confirmer votre présence par mail
à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour le mercredi 24 juin, au plus tard.
Dans l'éventualité d'une impossibilité de participer à cette AG, vous avez la liberté de donner
procuration à un membre tiers (voir modalités en attaché).
Celle-ci doit nous parvenir avant le 26 juin via mail sur l'adresse suivante :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
Comptant vous rencontrer nombreux, nous vous prions d’agréer, Chère Consoeur, Cher Confrère,
l'expression de nos meilleurs sentiments.
Ph C. Moëns JC Alsteens
Président Directeur Général
Pharma RH - Actualités
11-06-2026
Cher client,
Permettez-nous d’attirer votre attention sur les points suivants :
Incitant Job Plus (à partir 01/07/2026)
Pour mémoire
Première condition d’éligibilité : être inscrit au Forem depuis au minimum 4 mois.
Ensuite, différents critères sont à examiner (âge, formation et aptitude réduite).
Montant plafonné à 3000€/trimestre (allant de 12 à 36 mois selon le statut du travailleur), majoré de 600€ par trimestre pour les entreprises comportant moins de 20 équivalents temps plein.
La demande doit simplement être introduite via votre espace entreprise, et sera payée par le Forem une fois le trimestre échu.
Tableau récapitulatif de l’Incitant Job Plus
Fin règle 1/3 temps
Au 1er juin 2026, la durée de travail minimale autorisée sera réduite à 1/10e de la durée de travail hebdomadaire d'un travailleur à temps plein de la même catégorie dans l'entreprise.
Si nécessaire, nous disposons du modèle à jour.
Flexi Job
En principe ouverture du système à tous les secteurs à partir du 01/07/2026.
Plus d’informations dans notre prochaine newsletter, une fois la règlementation publiée.
Pour mémoire, nous calculerons automatiquement les primes sectorielles dues, avec les salaires de juin 2026.
Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire.
L'équipe Pharma RH
Invitation - rdv le 16-6 - webinaire 'assuétudes' le midi
05-06-2026
Rendez vous le jeudi 16 - 6 pour un webinaire 'introduction aux assuétudes' en collaboration avec le réseau ALTO et Rasanam
Vaccination HPV
02-06-2026
La couverture vaccinale HPV est loin d’atteindre les standards fixés par l’OMS à Bruxelles et en Wallonie. Comme acteurs de soins de 1ere ligne, les pharmaciens peuvent évidemment contribuer à sensibiliser la population cible.
Toutefois, cette action n’est pas toujours facile. La vidéo réalisée par la SSPF vous informe sur l’importance de cette vaccination, vous recommande quelques techniques de communication et l’illustre par un cas vécu à l’officine.
N’hésitez pas à sensibiliser vos patientes et vos patients à cette vaccination, c’est un enjeu de santé publique. Le remboursement de la vaccination HPV est, au 1er juin, étendu pour les filles et les garçons jusqu’à 30 ans en cas de primo-vaccination (et jusqu’à 45 ans dans certains situations). Ce remboursement dépasse les recommandations actuelles du CSS qui sont en révision.
L'équipe de tarification, en partenariat avec la SSPF.