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Magazine APB: Mon Pharmacien, ma référence
17-11-2021

Nous construisons l'image du pharmacien de référence !

Les pharmaciens jouissent actuellement d'une grande popularité auprès de la population, tandis que le monde politique reconnaît votre précieuse contribution dans les soins aux patients et votre engagement dans la lutte contre la COVID-19.

Si les pharmaciens se dévouent souvent corps et âme pour leurs patients, ils n’ont pas pour habitude de le crier sur tous les toits. Nous pensons que votre valeur ajoutée pour les patients devrait être mise en lumière plus souvent ! C’est ce que nous faisons déjà, notamment en menant des campagnes grand public et en communiquant dans la presse. Mais VOUS pouvez également y contribuer, par exemple en utilisant notre offre mon pharmacien, ma référence (MPMR).

Pleins feux sur le pharmacien de référence

En vous abonnant à notre offre MPMR, vous pouvez facilement mettre vos prestations de soins et vos services sous les projecteurs. Vous bénéficiez d’un accès à une plateforme pratique sur MyAPB qui propose du matériel à utiliser dans votre pratique quotidienne et des infos directement partageables via vos canaux (site web, Facebook, etc.). Quatre fois par an, vous recevrez également un paquet de magazines de qualité, que vous pourrez remettre à vos patients intéressés.

Vous n’avez qu’une seule chose à faire...

... renouveler votre abonnement (ou vous abonner) à mon pharmacien, ma référence !

Eh oui ! Il vous reste encore une semaine pour le faire ! Abonnez-vous avant le 25 novembre et vous recevrez 4 numéros du magazine + un accès exclusif à la plateforme digitale et ses nombreux extras. À partir de 130€, vous disposerez d'une gamme variée d'infos et de matériel (numérique et papier) qui vous permettra de renforcer et simplifier les contacts avec vos patients. Vous participerez ainsi, avec nous, de façon très simple, au développement et au rayonnement de l'image positive du pharmacien de référence. On compte sur vous ! Merci à tous !

(Ré)abonnez-vous via votre profil APB ou https://order.apb.be.

Indexation des salaires à partir du 01.11.2021
10-11-2021

Cher client,

une indexation salariale de 2% est d’application sur les salaires effectifs et barémiques de la commission paritaire 313.00 dès ce 1^er novembre.

L’équipe Pharma RH calculera cette indexation et l’appliquera lors du calcul des prochains salaires.

Nous restons à votre disposition si vous avez des questions.

Bien cordialement,

Votre Pharmacie est elle présente en ligne?
06-10-2021

Votre pharmacie est-elle présente en ligne ?

​(Article publié le 1er septembre 2021)

​Non? Alors, le nouveau service de l’APB - opérationnel d’ici quelques jours – pourrait vous intéresser! Car il vous offre la possibilité de disposer rapidement d’un site web offrant une série de fonctionnalités de base. Sans prise de tête, ni procédure longue ou coûteuse.

​Ce nouveau service de création de sites web de pharmacie liés à pharmacie.be s’adresse évidemment à tous les pharmaciens membres de l’APB, et ce, qu’ils disposent déjà ou non d’un site web pour leur officine. En quoi est-il particulièrement intéressant pour ceux qui ne possèderaient pas encore de vitrine digitale de leur officine sur le web? Eh bien, c’est très simple:

• Vous n’avez besoin d’aucune connaissance technique en la matière. Toutes les opérations nécessaires à la mise en ligne du site web sont prises en charge pour vous.
• Votre investissement en temps est réduit au strict minimum. La création et la gestion du site web sont totalement automatisées.
• Votre site web sera régulièrement alimenté par du contenu validé provenant de pharmacie.be.
• Vous n’avez aucun frais supplémentaire. Ce nouveau service de l’APB offre, à tous les membres qui le souhaitent, un site web basique.

Quelles sont les fonctionnalités de base?

Les sites web de pharmacies créés par le biais de la nouvelle fonctionnalité développée au niveau de pharmacie.be peuvent afficher une série d’informations de base:

• les coordonnées complètes de la pharmacie (y compris les liens éventuels vers un web shop, un autre site web, une page Facebook, Instagram, etc.),
• les heures d’ouverture et les congés,
• les services spécifiques proposés par la pharmacie,
• la composition de l’équipe ​(y compris photos éventuelles).

Outre ces informations que vous fournirez (et pourrez adapter à tout moment) via votre profil sur MyAPB, le site web de votre pharmacie affichera également:

• une carte permettant de localiser votre officine,
• un formulaire de contact,
• les articles d’information provenant de pharmacie.be.

Notez qu’aucun contenu extérieur ne pourra être ajouté à ces sites web qui posséderont tous le même design basé sur pharmacie.be. Les différentes captures d'écran que vous pouvez découvrir ICI​ vous offrent un bel aperçu, tant du rendu sur PC que sur smartphone.

Des sites web évolutifs?

Dans un 1er temps, ces sites web ne disposeront pas d’autres fonctionnalités, afin notamment de ne pas en alourdir la gestion. Mais, à l’avenir, des fonctionnalités plus avancées (chat, appel vidéo, prise de rendez-vous, réservation de produits…) et/ou des possibilités de personnalisation des sites web devraient être progressivement développées en vue de proposer des sites web plus avancés.

Plus d'infos?

Consultez notre rubrique FAQ ou contactez notre service Membres par mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.">Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Pharma RH - Application de la réduction groupe-cible de relance au 3e trimestre 2021 : A COMPLETER SI VOUS ENTREZ DANS LES CONDITIONS
25-08-2021

Cher/chère client(e),

En vue de stimuler le redressement de l’emploi dans les secteurs fermés durant la crise du coronavirus ou ayant connu une réduction d'activité, les employeurs peuvent bénéficier, au 3e trimestre 2021, d’une réduction ONSS « relance » pour au maximum 5 travailleurs par unité d'établissement, à certaines conditions.

Quels sont les employeurs qui entrent en ligne de compte pour cette réduction ?

Seuls les employeurs relevant du champ d’application de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires entrent en ligne de compte. Il s’agit donc essentiellement des employeurs du secteur privé.  

Quelles sont les conditions de base à remplir pour pouvoir bénéficier de la réduction ?

La réduction sera octroyée aux employeurs qui connaissent une augmentation du volume de travail au 3e trimestre 2021 par rapport au volume de travail du 1er trimestre 2021, à savoir :

• Pour les employeurs qui occupent en moyenne moins de 50 travailleurs, l'augmentation du volume de travail doit être d'au moins 25 % ;
• Pour les employeurs qui occupent en moyenne entre 50 et 499 travailleurs, l'augmentation du volume de travail doit être d'au moins 20 %. De plus, le « mu (glob) total » doit augmenter d'au moins 12,5 (*) unités ;
• Pour les employeurs qui occupent en moyenne 500 travailleurs ou plus, l’augmentation du volume de travail doit être d'au moins 10 % et le « mu (glob) total » doit augmenter d'au moins 100 (*) unités.

(*) Remarque :

• Pour déterminer l’occupation moyenne, il est tenu compte du nombre de travailleurs occupés en moyenne au 4e trimestre 2019 et aux 3 premiers trimestres de 2020.
• Pour calculer le volume de travail et le « mu global », tous les jours payés sont pris en compte, ainsi que les jours de vacances pour ouvriers, les jours de RTT non rémunérés avec un salaire horaire majoré et les jours de chômage temporaire pour cause d'intempérie. Le volume de travail peut donc augmenter grâce à de nouveaux recrutements, mais aussi en mettant moins les travailleurs en chômage temporaire force majeure corona au 3e trimestre 2021.

Conditions supplémentaires à respecter ?

Outre l’augmentation du volume de travail, vous devez aussi, en tant qu'employeur, remplir les 5 conditions supplémentaires suivantes :

1. Garder en service les travailleurs pour lesquels la réduction ONSS est appliquée de manière ininterrompue pendant le 3e trimestre 2021, sauf s’ils démissionnent ou sont licenciés pour motif grave ;
2. S'abstenir, en 2021 :
   • de la distribution de dividendes aux actionnaires ;
   • de la distribution de bonus aux membres du Conseil d’administration et au personnel de direction de l'entreprise ;
   • o du rachat d’actions propres ;
3. Aux 2e et 3e trimestres 2021, ne pas avoir annoncé ni annoncer un licenciement collectif ;
4. L’employeur à qui il est imposé d'utiliser un système de caisse enregistreuse doit se conformer à cette obligation ;
5. Se conformer en 2021 aux efforts de formation prescrits par la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable. Dans ce cadre, une CCT peut être conclue dans l’entreprise, faute de quoi vous devez tenir compte de 2 jours de formation par travailleur.

Remarque : l’ONSS effectuera des contrôles a posteriori concernant le respect de ces conditions.

En quoi consiste la réduction groupe-cible de relance ?

Les employeurs qui respectent les conditions ont droit, au 3e trimestre 2021, à une réduction des cotisations ONSS patronales pour au maximum 5 travailleurs par unité d'établissement.

Le montant de la réduction est le suivant :

• 2.400 EUR par travailleur (au max. 5 par unité d'établissement) pour les employeurs « lourdement impactés » ;
• 1.000 EUR par travailleur (au max. 5 par unité d'établissement) pour les autres employeurs.

Une entreprise est considérée comme « lourdement impactée » lorsque :

• le volume de travail du 1er trimestre 2021 est au moins 50 % inférieur à celui du 1er trimestre 2020 ;
  OU
• le volume de travail du 4e trimestre 2020 est au moins 50 % inférieur à celui du 4e trimestre 2019.

L'ONSS calculera lui-même si vous êtes une entreprise lourdement impactée ou non. Cette diminution du volume de travail ne peut pas être la conséquence d'une restructuration telle qu'une fusion, une scission ou une cession de branche d'activité.

EN PRATIQUE : EN TANT QU'EMPLOYEUR, QUE FAIRE POUR DEMANDER LA RÉDUCTION ONSS ?

Si vous nous confirmez – uniquement via le lien ci-dessous – que vous remplissez/remplirez les conditions (supplémentaires) mentionnées, nous vérifierons nous-même  lors de la clôture onss du 3^ème trimestre si la condition relative à l'augmentation minimum du volume de travail par rapport au 1er trimestre 2021 est  bien entendu aussi  remplie. Nous calculerons nous-mêmes cette condition, pour autant que ces données soient disponibles dans notre programme salarial.

L’ONSS nous communiquera si votre entreprise est ou non considérée comme étant lourdement impactée.

Veuillez nous transmettre le formulaire de confirmation (un formulaire par entreprise distincte) pour le 10 septembre 2021 au plus tard. Sans cette confirmation, nous n'appliquerons pas la réduction groupe-cible au 3e trimestre 2021. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des difficultés à compléter le formulaire. Pour info, l’agence à choisir est celle de Namur et votre numéro d’affiliation à 4 chiffres est repris en haut à droite d’une fiche de paie.

Notez que nous ne pouvons pas contrôler si vous remplissez toutes les conditions. L’ONSS effectuera des contrôles a posteriori, et s'il s'avère que toutes les conditions ne sont pas remplies, l’ONSS récupérera la réduction. Le cas échéant, nous ne pouvons dès lors pas être tenus pour responsables.

CLIQUEZ ICI POUR ACCÉDER AU FORMULAIRE DE CONFIRMATION

Si vous rencontrez des problèmes lors de l’ouverture de ce formulaire, vous pouvez copier le lien (via le bouton droit de la souris) et le coller dans l’un des navigateurs Internet ci-dessous: « Google Chrome » ; « Microsoft Edge » ; « Firefox ».

Bien à vous 

Opération CAP48 - mobilisez-vous!
09-08-2021

Chers pharmaciens,

L'année passée, vous aviez été nombreux à apporter votre soutien à la campagne CAP48 en vendant les Post-Its en pharmacie, les bénévoles ne pouvant pas vendre ceux-ci devant les commerces.

Cette année, les bénévoles seront bien présents sur le terrain et comme l'union fait la force, CAP48 nous a proposé de continuer l'action au sein des pharmacies.  

La vente des Post-Its se déroulera du vendredi 8 octobre au dimanche 17 octobre inclus.

Afin de coordonner au mieux la distribution des Post-Its dans vos officines, pourriez-vous vous inscrire en suivant le lien ci-après:  https://aup-net.be/inscription-cap-48/.

Les bénévoles de CAP48 prendront contact avec les officines inscrites pour organiser la vente.  Les officines participantes recevront un présentoir à installer sur leur comptoir contenant des Post-Its à 5€ et 10€, ainsi que des affiches présentant l’action CAP48 à apposer sur leur vitrine.

CAP48 est l’opération de solidarité de la RTBF qui vise à sensibiliser le grand public sur les questions du handicap et de l’aide à la jeunesse, et à créer une campagne d’appel aux dons pour financer des associations actives dans ces domaines. Sur le terrain du handicap, des projets de recherche médicale sont également financés, notamment en faveur des personnes atteintes de la polyarthrite de l’enfant et du jeune adulte.  Vous trouverez plus d’informations sur le site www.cap48.be.   

D'avance merci pour votre implication dans cette campagne,
Phn M.F.Barbay

Gel contingent étudiants
30-07-2021

Cher Client,

Pour information, le contingent de 475 heures relatif au travail étudiant est gelé pour tous les secteurs d’activité durant le 3ième trimestre 2021.

Concrètement, vous souhaitez engager un étudiant durant le 3ième trimestre 2021, qui a cependant déjà presté 475 heures entre le 01/01 et e 30/06/2021 : grâce à cette mesure, vous pouvez conclure un contrat de travail étudiant entre le 01/07 et le 30/09/2021, sans vous soucier de ce contingent.

Toutes les explications :

https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/generalites/covid19.html

Les autres règles relatives à l’occupation de travailleurs sous le statut étudiant, demeurent d’application.

https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/contrats-de-travail-particuliers/contrat-doccupation-detudiants

Pensez à toujours nous communiquer ces entrées en fonction la veille au plus tard, afin que l’étudiant ne soit pas requalifié de travailleur ordinaire.

Votre équipe Pharma RH